€90.000
Pérdida anual por salida de empleado
Hasta €90.000 en pérdidas al año por cada empleado en empresas de España
Maxentio detecta, predice y previene la pérdida de talento antes de que se convierta en pérdida de negocio.
Las empresas siguen midiendo satisfacción con encuestas anuales mientras sus mejores personas ya están buscando salida.
"El coste real no es el salario del empleado que se va — es el conocimiento acumulado, las relaciones de confianza y los 6 meses que tardará su sustituto en ser productivo. Eso no aparece en ningún Excel." — Directora de Personas, empresa de 250+ empleados
Maxentio convierte datos dispersos en inteligencia accionable en 5 pasos. Haz clic en cada etapa para ver la tecnología detrás.
Activación inmediata
Acoplamiento flexible con tus servicios.
Escucha continua sin encuestas invasivas
Micro-pulsos anónimos de 2 preguntas, análisis de patrones de ausentismo y señales operativas como fichaje y antigüedad. Sin vigilancia — siempre con consentimiento explícito del empleado.
Modelo predictivo con score 0–100
Nuestro modelo de ML procesa más de 40 variables laborales en tiempo real para generar un Score de Riesgo individual y por equipo, con explicabilidad completa para RRHH.
Planes generativos para managers
Cuando un empleado entra en zona roja, el sistema genera automáticamente un plan de acción personalizado para el manager: conversaciones sugeridas, ajustes de carga o reasignaciones.
ROI medido y documentado
Dashboard de ROI en tiempo real con ahorro acumulado calculado frente a la rotación histórica. Listo para presentar a Consejo y cumplimiento de Inspección de Trabajo.
Construidas sobre investigación aplicada en psicología organizacional y procesamiento del lenguaje natural en entorno laboral.
Nuestro modelo comprende el contexto laboral: convenios colectivos, lenguaje indirecto de desvinculación y señales sutiles de fatiga emocional. Construido sobre modelos de lenguaje especializados y calibrado con cada nuevo cliente.
Un score continuo de riesgo de abandono por empleado y equipo. Basado en 12+ variables con horizonte de predicción de 30 días, actualizado semanalmente, y explicabilidad SHAP completa.
Cuando un empleado entra en zona roja, el sistema genera automáticamente un plan de acción contextualizado para el manager: tipo de conversación, ajuste de carga óptimo y referencias al convenio colectivo aplicable.
Sin costes ocultos. Sin ataduras. Activo en 48 horas.
La nueva normativa española de riesgos psicosociales —en vigor desde 2024 y reforzada por el Plan de Inspección de Trabajo 2025-2027— obliga a las empresas a implantar un sistema documentado de evaluación y seguimiento de riesgos psicosociales, auditable por la Inspección de Trabajo. Las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar hasta seis dígitos según la gravedad. La mayor parte del mercado no tiene aún la herramienta para cumplirlo.
El 41% de la fuerza laboral en 2025 son Millennials y Gen Z — generaciones que priorizan el bienestar sobre el salario y rotan 2,4× más rápido cuando experimentan burnout. Las herramientas HRIS tradicionales no fueron diseñadas para estas expectativas.
La OMS clasificó el burnout como síndrome laboral profesional en 2019. Las tasas siguen en máximos históricos en 2024 — especialmente en tecnología, sanidad y servicios financieros. El problema no se resuelve solo.
"Sustituir a un empleado representa entre 0,5 y 2 veces su salario anual. El coste incluye reclutamiento, onboarding, curva de productividad y coste de oportunidad"
30 minutos. Sin tecnicismos. Te mostramos cómo Maxentio detecta el riesgo de burnout en tu estructura de equipos y tienes el sistema operativo en menos de una semana.